Modelo de Carta de Renuncia Voluntaria

La carta de renuncia voluntaria es un documento importante que los trabajadores suelen presentar a su jefe o empleador, o al Departamento de Recursos Humanos de su empresa, para formalizar su decisión de dejar el trabajo.

En algunas empresas, esta carta no es obligatoria, pero en otras es un requisito burocrático para registrar la salida del empleado y los motivos de su renuncia.

Es esencial que la carta de renuncia sea redactada de manera clara y respetuosa, para mantener una buena relación laboral y evitar malentendidos. Para ayudarte en este proceso, se proporciona un modelo en formato Word de carta de renuncia voluntaria, que puedes descargar y utilizar según tu conveniencia.

Temas del Articulo 👇
  1. Formatos de Carta de Renuncia Voluntaria
  2. Aclaraciones Sobre la Renuncia Laboral en Ecuador

Formatos de Carta de Renuncia Voluntaria

Existen diferentes motivos por los cuales se elabora y presenta una carta de renuncia voluntaria, tales como la insatisfacción laboral, problemas personales o la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales en otro lugar.

Es opcional incluir el motivo de la renuncia en la carta, y puedes elegir simplemente informar y agradecer por la oportunidad laboral brindada.

La decisión de mencionar o no el motivo de la renuncia es personal y depende de cada individuo.

Descargar Carta de Renuncia Laboral en Word

Modelo de Carta de Renuncia Voluntaria

Aclaraciones Sobre la Renuncia Laboral en Ecuador

Es importante aclarar algunos aspectos sobre la renuncia laboral en Ecuador:

  1. Aunque la renuncia voluntaria no está expresamente contemplada en el Código de Trabajo, se utiliza el término "terminación de contrato por acuerdo entre las partes".
  2. En este sentido, existe la figura del desahucio, que es un tipo de terminación de contrato similar a la renuncia, pero con la diferencia de que el trabajador debe notificar por escrito su intención de renunciar con al menos 15 días de anticipación (en este caso, se puede usar una carta de renuncia voluntaria).
  3. Después de la renuncia o desahucio, la empresa debe liquidar las bonificaciones y derechos que corresponden al trabajador, tales como la bonificación del 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio prestado a la misma empresa o empleador, así como otros beneficios legales, como la decimotercera y decimocuarta remuneración.
  4. Es importante solicitar una copia del aviso de salida del IESS a tu empleador para tener registro del cese de la relación laboral.
  5. Para obtener una estimación aproximada de lo que podría recibir, el Ministerio de Trabajo proporciona una calculadora de liquidaciones.

Olivia Gómez

Licenciada en Comunicación y apasionada de la escritura investigativa. Desde el 2018 trabajando en esta web para brindar la mejor información sobre los diferentes tramites de Ecuador. Recibe más información en nuestro canal de Telegram @runecuador

Artículos Relacionados

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

Utilizamos cookies para asegurar que damos la mejor experiencia al usuario en nuestra web. Si sigues utilizando este sitio asumiremos que estás de acuerdo.