Si has trabajado fuera de tu jornada normal, esta calculadora de horas extras en Ecuador para 2026 te ayuda a estimar cuánto corresponde pagar por horas suplementarias y extraordinarias. En el régimen general del Código del Trabajo, las horas suplementarias hasta medianoche tienen un recargo del 50 % y las extraordinarias de madrugada y descanso obligatorio, del 100 %. El cálculo considera una jornada mensual convencional de 240 horas.
CALCULADORA GRATUITA · ECUADOR
Calculadora de horas extras y suplementarias 2026
Para personas trabajadoras bajo el Código del Trabajo con jornada ordinaria de ocho horas. Introduce las horas realmente trabajadas fuera de la jornada habitual.
RESULTADO ESTIMADO
Los recargos ordinarios del artículo 55 son 50 % hasta las 24h00 y 100 % desde las 00h00 hasta las 06h00, o cuando corresponde trabajar en días de descanso obligatorio. La herramienta asume salario mensual dividido para 240 horas como referencia convencional; contratos parciales, horarios especiales y LOSEP requieren otras bases o reglas. Suplementarias: máximo legal general de cuatro por día y doce por semana.
¿Cuál es la diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias?
Las suplementarias se trabajan después de la jornada ordinaria, durante el día o hasta las 24h00; se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. Las extraordinarias son las comprendidas entre 00h00 y 06h00 en las condiciones del artículo 55, así como las realizadas en días de descanso obligatorio; el recargo es del 100 %. En jornadas especiales debe verificarse cuáles son efectivamente los días de descanso.
Cómo calcular el valor de cada hora
Para una jornada ordinaria completa, una referencia de cálculo ampliamente utilizada es dividir el sueldo mensual para 240 horas. Luego multiplicas la tarifa horaria por 1,5 para suplementarias o por 2 para extraordinarias. Si tu contrato tiene jornada reducida o un esquema especial, no debes usar sin más esta base de 240 horas.
| Tipo | Fórmula de referencia | Con sueldo USD 482 |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | 482 ÷ 240 | USD 2,01 |
| Hora suplementaria (+50 %) | (482 ÷ 240) × 1,5 | USD 3,01 |
| Hora extraordinaria (+100 %) | (482 ÷ 240) × 2 | USD 4,02 |
Ejemplo práctico de cuatro horas suplementarias
Si el sueldo mensual es de USD 482 y se trabajan cuatro horas suplementarias con recargo del 50 %, la hora de referencia es 482 ÷ 240 = USD 2,0083. Cada hora suplementaria vale aproximadamente USD 3,0125. Por cuatro horas, el valor adicional se aproxima a USD 12,05. Si esas cuatro horas fueran extraordinarias con recargo del 100 %, equivaldrían aproximadamente a USD 16,07.
Límites de horas y jornadas especiales
El artículo 55 del Código del Trabajo establece un máximo de cuatro horas suplementarias diarias y doce semanales, además de las condiciones de autorización. La existencia de turnos especiales o descansos distintos de sábado y domingo exige revisar el calendario real de trabajo; no todo sábado trabajado da derecho automáticamente a la misma liquidación si es jornada ordinaria convenida.
¿Las horas extras cuentan para el décimo tercero?
Las remuneraciones provenientes de horas extraordinarias y suplementarias pueden integrar la base de ciertos beneficios laborales conforme a su naturaleza remunerativa. Para revisar el bono navideño consulta la calculadora de décimo tercer sueldo y evita contar las mismas cantidades dos veces.
Preguntas frecuentes
¿Las reglas son iguales para funcionarios públicos?
No. Las personas sujetas a LOSEP tienen reglas de recargos y topes diferentes. Esta herramienta está orientada exclusivamente al régimen general del Código del Trabajo.
¿Qué pasa si mi empleador no reconoce horas extraordinarias?
Reúne el registro de turnos, asistencia, autorizaciones y roles de pago. Puedes consultar los canales de atención del Ministerio del Trabajo para revisar el cumplimiento de tus derechos.
¿Cómo se calculan horas de feriados?
El trabajo fuera de la jornada habitual en feriados o días de descanso obligatorio está sujeto a las reglas de recargos establecidas por el Código del Trabajo. Los horarios especiales y acuerdos válidos pueden cambiar qué días constituyen descansos.